Despido y salarios pendientes: qué documentos y fechas conviene conservar

Conserva la carta y la forma en que se comunicó

Guarda el documento completo y su justificante de entrega. Anota por separado cuándo lo recibiste y qué fecha de efectos indica. El Estatuto de los Trabajadores exige que la comunicación escrita del despido disciplinario identifique los hechos y la fecha de efectos; la valoración de cada extinción requiere examinar su modalidad y circunstancias.

Si la comunicación fue verbal o no te han entregado una carta, conserva los mensajes y relata qué ocurrió. La ausencia de algún documento no es motivo para posponer el contacto.

• Carta y anexos entregados por la empresa.
• Sobre, burofax, correo o justificante de recepción.
• Mensajes relacionados con la decisión empresarial.
• Fecha del último día trabajado y fecha de efectos comunicada.

Prepara una carpeta de la relación laboral

La revisión del despido y de las cantidades requiere situar la relación de trabajo y conocer qué se ha abonado. Guarda los documentos en su formato original; puedes preparar además copias ordenadas para compartir.

• Contrato y modificaciones o anexos.
• Nóminas y justificantes de pago.
• Finiquito y liquidación, si se han facilitado.
• Documentos sobre jornada, variables u otros conceptos que consideres pendientes.
• Comunicaciones y justificantes de conciliación o reclamaciones anteriores.

Haz una relación de cantidades comprensible

Para cada importe que consideres pendiente, apunta el concepto, el periodo al que corresponde y qué cantidad se pagó. Distingue un salario no abonado de una diferencia entre lo pagado y lo que crees que correspondía. Si no sabes calcularlo, identifica el periodo y el documento que genera la duda.

No mezcles esa lista con una cifra de indemnización obtenida en una calculadora. La procedencia y el alcance de cada reclamación necesitan su propia revisión.

Los plazos no son iguales para todas las actuaciones

La impugnación de un despido y la reclamación de cantidades tienen reglas diferentes. También pueden ser relevantes las actuaciones de conciliación o reclamación ya realizadas. Por eso, una fecha impresa o una conversación aislada no bastan para fijar una fecha límite.

Solicita revisión cuanto antes e indica las fechas conocidas. Enviar un correo al despacho no equivale a presentar una papeleta o una demanda ni conserva por sí solo un plazo.

Qué explicar al contactar

Resume si has recibido una decisión de la empresa, si sigues trabajando y qué cantidades consideras pendientes. Indica qué documentos y justificantes tienes. El primer paso será acordar cómo revisarlos y qué actuación puede proceder.